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こんにちは。フミです。
某会社で４５歳定年制度という話が出て話題になっていましたが、既に年功序列は崩壊し能力のある人間以外は淘汰されていく時代へと突入しています。
会社としてみれば、年功序列に乗っていた能力のない人間を雇うよりも、能力のある人間を雇用した方がいいに決まっています。
そうでなければ成長は見込めないからです。
こういったものに反対する人の多くは今の給与などに依存している人です。
こうした人の多くはチャレンジ精神があまり多くない人ばかりです。
チャレンジ精神がないということは、成長がないということになります。
好景気の時代であればいざ知らず、不景気であれば真っ先に切られるのはそういった人材です。
ではどうすればいいかと言われれば、個人の力をつけるしかありません。
会社にとって必要不可欠な人間になることが大事になります。
また、それだけでなく、他にも副収入を得るという考え方がこれからは必須になります。
未だに投資＝怖い、詐欺と思っている人がたくさんいますが、そういう人に限って本当に詐欺投資に引っかかるものです。
私が知る限り、投資でうまくいっている人は会社でもうまくいっている人が多いですし、何より努力家です。
投資でも会社員でも結局能力を発揮できる人はどこでも成果を出すものなのかもしれません。
